На 19 април 2024 г. Gomany проведе въвеждащо обучение за нови служители, за да предостави на новите служители, които се присъединиха към компанията, някои необходими знания и умения, така че да могат по-добре да се интегрират в компанията и да вършат добре работата си.
Това обучение включва основно три аспекта:запознаване с продукта, обучение за корпоративна структура и фирмени правила и разпоредби.
Познаване на продукта:
Gomany е цялостно предприятие, специализирано в научноизследователска и развойна дейност, производство, продажби и сервиз на LCD дисплеи и модули. Gomany има висока степен на познаване на продуктите в индустрията. В това обучение техническият отдел на компанията представи подробно на новите служители характеристиките, областите на приложение и производствените процеси на разтегнатия лентов дисплей, което позволява на новите служители да имат по-задълбочена разбиране на основните продукти на компанията. По време на обучението за въвеждане, новите служители научиха подробно за производителността, функциите, сценариите на приложение и други аспекти на продуктите с бар LCD дисплей. Чрез обясненията и демонстрациите на преподавателя новите служители имат по-задълбочено разбиране и впечатление за основната дейност на компанията, което ще им бъде от голяма полза в бъдещата им работа.
Обучение за корпоративна структура:
Въведение в структурата на компанията също е един от фокусите на обучението. Фирмената структурна система е основа и важна гаранция за развитието на фирмата. Новите служители трябва да разбират структурните нива на компанията, функционалните отдели и информацията за ръководството, за да разберат по-добре операциите и вътрешните механизми на компанията. По време на обучението HR запозна новите служители с организационната структура на компанията и отговорностите и съдържанието на работата на всеки функционален отдел. Това не само има положителен ефект върху адаптирането на новите служители към работната среда, но и спомага за подобряване на организационната ефективност и ефективността на работата на компанията.
Правила и разпоредби на компанията:
Правилата и разпоредбите на компанията също са важна част от обучението. Правилата и разпоредбите на компанията и кодексът за поведение са предпоставката и основата за нормалното функциониране на компанията. Те са и нормите и насоките за поведение на служителите. По време на обучението HR запозна новите служители в детайли със съответните системи на компанията, включително кодекса на поведение, стандартите на работа, системата на заплатите и т.н., и обясни възможните последици от нарушаването наредбите. Нека новите служители осъзнаят важността и необходимостта от правила и разпоредби, да знаят разпоредбите и ограниченията, които трябва да спазват, и да избягват да правят грешки.